Prece alcança R$ 1,7 bilhão de patrimônio ao superar metas atuariais em 2019

A Prece, fundo de pensão da Companhia Estadual de Águas e Esgotos (Cedae) do Rio de Janeiro com cerca de 10 mil associados entre participantes, aposentados e pensionistas, atingiu R$ 1,7 bilhão de patrimônio em 2019 ao superar as metas atuariais tanto no plano de Contribuição Variável quanto nos dois de Benefício Definido.

O Prece CV teve um rendimento de 15,60%, frente à meta atuarial de 9,50%; já os planos BD Prece I e Prece II rentabilizaram 15,98%, enquanto a meta atuarial foi de 9,08%. A rentabilidade do Prece III atingiu 11,68% no ano passado, mas por se tratar de um plano de Contribuição Definida, não há uma meta atuarial específica.

O maior destaque da rentabilidade dos planos veio do desempenho do segmento de renda variável. O Prece CV atingiu a performance de 35,94%, enquanto os planos Prece I e Prece II, 31,76%; o melhor resultado foi para o Prece III, que bateu 50,16% no ano. Em todos os planos o segmento de renda variável superou o principal índice da bolsa de valores — o Ibovespa —, que fechou 2019 com alta de 31,58%.

“O resultado positivo é fruto, em grande medida, do processo de fortalecimento ininterrupto da governança dos nossos investimentos. Além disso, a equipe da Prece adotou no ano passado uma estratégia com maior exposição da entidade à renda variável”, explica Antônio Carneiro Alves, diretor de investimentos da Prece, em comunicado. “Estamos em consonância com esse novo ambiente para alocação de recursos, gerado a partir de uma redução gradativa das taxas de juros. A nova realidade levou a Prece, e todos os fundos de pensão do País, a mudar suas posições”, acrescenta ele.

Para Carneiro Alves, títulos do governo, como as NTN, os CDI e outros papéis que, até bem pouco tempo atrás, pagavam a meta atuarial, com a baixa da Selic não pagam mais: “Nossa estratégia teve sempre como foco superar a meta estabelecida, evitar um déficit atuarial — mas sem recorrer a títulos de crédito privado de alto risco, que apresentam maior possibilidade de defaults futuros — e, com isso, consequentemente, não penalizar nossos participantes com contribuições extraordinárias”.

O diretor de Investimentos da Prece ressalta que esse movimento de alocação foi realizado através de um rígido processo de seleção de gestores, já previsto e consolidado na política de investimentos da entidade. “O monitoramento e a gestão ativa e diária dos terceirizados são ações de caráter absolutamente prioritário em nossa administração”, conclui o diretor.

Previ lança seu plano família

A Previ vai lançar nesta sexta-feira (13) seu plano família, voltado para os familiares de seus participantes, consanguíneos até o 3º grau ou por afinidade até o 2º grau — como cônjuges, bisavós, avós, pais, filhos, netos, tios, sobrinhos, sogros, cunhados e enteados. Os próprios associados também poderão aderir ao novo plano, se assim desejarem.

“Num cenário de desafios para o mercado de previdência e para a economia de maneira geral, a criação de um novo plano de benefícios busca oferecer alternativas aos participantes para assegurar seu futuro e proteger seus familiares”, afirma Marcel Barros, diretor de seguridade da EFPC, que complementa: “além disso, o novo plano contribui para a sustentabilidade da Previ”.

O novo plano tem características específicas, com regulamento próprio e investimentos separados dos outros planos da Previ, o Plano 1 (de benefício definido) e o Previ Futuro (contribuição variável). Por se tratar de um plano de contribuição definida, sem contrapartida de patrocinador, cabe ao associado definir o valor de seu aporte mensal e seu benefício será determinado pelo saldo poupado e pela rentabilidade dos investimentos. Além disso, o plano também conta com a flexibilidade de resgates parciais e recebimento de benefícios por prazo determinado, de acordo com as regras sancionadas.

Os associados do Previ Família podem optar individualmente por um dos três perfis de investimento disponíveis, de acordo com aquele que melhor se adeque à sua estratégia de investimento. Os limites de alocação são definidos pela Política de Investimentos do plano, desenvolvida com base em cenários
macroeconômicos que ajudam a definir as estratégias de gestão e alocação dos recursos. Segundo a política atual, o perfil Prudente não possui alocação em renda variável; no perfil Balanceado a alocação é de até 30% em RV e, no Ousado, de até 60% em RV.

As contribuições do plano podem ser mensais, a partir de R$ 100, ou esporádicas, que podem ser de qualquer valor, a qualquer momento. O novo plano também permite portabilidade. A partir da contratação Previ Família, quem já tiver um plano de previdência em outra instituição pode fazer a portabilidade e trazer todo o seu saldo para o Previ Família. A única exigência é que os recursos sejam oriundos de um plano PGBL ou de outra entidade fechada. A portabilidade é isenta da cobrança de Imposto de Renda.

No Previ Família, o associado pode escolher entre duas opções de recebimento de benefício: o temporário, pago por um prazo entre 24 e 60 meses, para quem tem mais de cinco anos de plano; e a renda mensal, paga em parcelas mensais por prazo definido ou por um percentual do saldo, para quem tem mais de 15 anos de plano.

Resgates só podem ser feitos a partir de três anos de plano. O associado pode resgatar 20% do saldo a cada dois anos ou o valor total, inclusive os recursos portados, ou seja, vindos de outro fundo de previdência. Qualquer pessoa pode ser indicada como beneficiário, seja parente ou não, para o caso de falecimento do participante. A atualização pode ser efetuada a qualquer tempo. Se não houver beneficiários indicados ou caso tenham falecido, o saldo será pago aos herdeiros legais.

 

Cleber Nicolav assume superintendência da Inovar Previdência

Responsável pelas estratégias de investimento da Inovar Previdência (ex-AbrilPrev) desde 2012, Cleber Nicolav assumiu em 12 de março a superintendência da EFPC. Ele substitui Marcelo Figueiredo, que estava no cargo desde novembro de 2016 e segundo a Inovar partiu para novos desafios profissionais. Antes da Inovar, Nicolav foi por sete anos coordenador de investimentos do Metrus, fundo de pensão dos metroviários de São Paulo. Ele é economista pela universidade São Judas Tadeu com MBA pela USP.

 

Previ cancela apresentação de resultados em Brasília por coronavírus

Em função do Decreto 40.509 que determina a suspensão de eventos com público superior a cem pessoas, publicado em edição extraordinária do Diário Oficial do Distrito Federal em 11 de março após a Organização Mundial da Saúde ter declarado estado de pandemia devido ao coronavírus, a Previ cancelou a apresentação de resultados que seria realizada na próxima sexta-feira, dia 13 de março, em Brasília.

SUSEP autoriza contratação direta de resseguros por fundos de pensão

Uma antiga demanda do sistema fechado de previdência complementar está prestes a ser atendida: a partir do próximo mês, os fundos de pensão, e também as operadoras de planos de saúde, poderão contratar diretamente operações de resseguro, deixando intermediários de lado. Chancelada pela Resolução 380 do Conselho Nacional de Seguros Privados (CNSP), a medida é fruto de proposta apresentada ao CNSP pela Superintendência de Seguros Privados (Susep). A titular da autarquia, Solange Paiva Viera, cumpre assim a promessa feita em outubro, no 40º Congresso da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp), de estabelecer, de fato, o resseguro direto para as fundações de previdência, que, embora previsto na Lei Complementar 109/01, era impedido pela Resolução 168 do CNPC, de dezembro de 2007.

Previ adquire fatia do IRB por R$ 71,4 milhões e aumenta participação no Shopping Barra

A Previ informou nesta terça-feira (10) o aumento de sua participação no Shopping Barra, empreendimento localizado em Salvador, na Bahia. O investimento foi realizado com 50% de recursos do Plano 1 e 50% do Previ Futuro, por meio de exercício do direito de preferência para aquisição das participações pertencentes ao IRB Brasil Resseguros e ao IRB Investimentos e Participações Imobiliárias. A promessa de compra e venda foi assinada em 30 de dezembro de 2019 e a escritura pública foi assinada em 2 de março de 2020. O valor total da transação foi de R$ 71,4 milhões.

Na operação, a Previ adquiriu 13,01% da parte original do empreendimento e 8,54% da expansão. Com as aquisições, as participações da Previ passaram a representar 63,01% da parte original e 48,37% da expansão. O Plano 1 e o Previ Futuro passaram a deter, cada um, cerca de 31,51% da parte original do shopping. A parte relativa à expansão ficou da seguinte forma: 24,85% para o Plano 1 e 23,52% para o Previ Futuro.

Aquisição de participações em imóveis – A própria Previ lembra, em comunicado, que a Resolução nº 4.661/18 do CMN vedou a aquisição direta de imóveis por entidades fechadas de previdência complementar (EFPCs) e estipulou o prazo de 12 anos, a partir da entrada em vigor da resolução, para a alienação dos imóveis detidos diretamente pelas EFPCs ou constituição de fundo de investimento imobiliário exclusivo para abrigá-los. No entanto, o exercício do direto de preferência ou participação em expansões ainda podem ser realizados, desde que observado o mesmo prazo estipulado na resolução acima, informa o fundo de pensão do BB.

Amatra 17 é a nova instituidora da Jusprev

A Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 17ª Região, Amatra 17, é a nova instituidora da Jusprev. A entidade foi aprovada pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) para compor o Colégio de Instituidoras da Previdência Associativa do Ministério Público, da Justiça Brasileira e dos Auditores Fiscais da Receita Federal do Brasil.

A Amatra 17, dos Magistrados da Justiça do Trabalho do Espírito Santo, passará a oferecer o plano denominado Planjus a todos os seus associados e familiares (cônjuges e dependentes econômicos). O Planjus oferece, além da Renda Mensal Programada, outras três modalidades de renda: Renda Mensal por Morte, Renda Mensal por Invalidez e Renda Mensal Educacional.

Planos da Indusprevi fecharam abaixo da meta em 2019

Os planos da Indusprevi, fundo de pensão da Fiergs, Ciergs e Sesi/Senai gaúchos, além de outros, fecharam abaixo de suas metas e índices de referência em 2019. No caso dos Planos BDs (de Benefício Definido) da Prevind Senai/RS e Prevind Sesi/RS, as rentabilidades alcançadas em 2019 foram de 9,69% e 9,66%, respectivamente, para uma meta atuarial de 10,49% (INPC + 5,75 ao ano).

Também os quatro Planos CDs (de Contribuição Definida) da fundação encerraram 2019 abaixo de seus índice de referência. Os planos da PreviCiergs e FiergsPrevi alcançaram rentabilidades de 7,89% e 7,90% em 2019, enquanto os planos da PaquetáPrev e SimecsPrevi renderam 7,87% e 7,83% no ano, respectivamente. O índice de referência desses quatro CDs foi de 9,71% (INPC + 5% ao ano).

Valia reduz meta atuarial e aumenta exposição a ativos de maior risco

Diante dos juros nas mínimas históricas de 4,25%, a Valia, fundo de pensão dos funcionários da Vale, tem se preparado para enfrentar o novo e desafiador cenário para as entidades fechadas de previdência complementar. Para isso, ela tomou medidas tanto do lado do passivo como do ativo – a meta atuarial dos planos Vale Mais e Valiaprev foi reduzida de maneira significativa para 2020, de 5,5% para 4,75%. E a alocação em ativos de maior risco também tem sido majorada de forma expressiva; no ano passado, a EFPC iniciou os investimentos na estratégia de multimercados macro, com a aplicação em seis gestores dessa classe de ativos. O retorno em seu primeiro ano foi de 158% do CDI.

No segmento de renda fixa, a fundação aumentou a exposição a ativos de crédito bancário, buscando rentabilizar melhor a parcela pós-fixada da carteira. Além disso, na parcela de títulos atrelados a índices de preços dos perfis de investimento, uma gestão ativa da carteira foi realizada, com operações táticas visando agregar valor com os movimentos do mercado.

Já na renda variável, a Valia elevou a alocação consolidada de R$ 784 milhões em 2015 para R$ 2,38 bilhões no final de 2019. Outra opção de diversificação são os investimentos no exterior. A alocação global da EFPC teve início em 2015, no subplano Vale Mais Benefício Proporcional. Em 2020 ela foi incluída nos Ciclos de Vida, ficando disponível para os atuais participantes ativos. “Vale ressaltar que estes investimentos que buscam retornos maiores possuem também um nível de risco maior. Ou seja, para buscar aumentar a rentabilidade é preciso conviver com maior volatilidade, incluindo a possibilidade de retornos negativos em algumas carteiras”, informa a entidade, em comunicado.

Funcesp firma parceria com Hospital Albert Einstein para beneficiários com suspeita de coronavírus

Em função do aumento de casos de coronavírus no país, a Funcesp desenvolveu, em parceria com o Hospital Israelita Albert Einstein, um plano emergencial de atendimento com foco na prevenção e identificação da doença. Tal atendimento será disponibilizado 24 horas, todos os dias, pelo telefone especial (11) 2151-2762, aos beneficiários que tiverem contato direto com um caso confirmado; retornaram de viagem internacional de países com casos confirmados; ou apresentam algum dos sintomas da doença, entre eles: febre, cansaço, tosse seca, congestão nasal, dor de garganta ou diarreia. Caso se enquadre em alguma dessas situações, o participante deve entrar em contato pelo telefone informado, para realização de consulta médica. Se não se enquadrar nesses critérios e, ainda assim, tiver dúvidas sobre o vírus, sintomas e orientações de prevenção, consulte o blog Vida Saudável do Einstein: vidasaudavel.einstein.br/covid-19-faq.