Cinco entidades que formam o Programa Diversidade em Conselho lançaram na última sexta-feira (15/01) uma carta aberta estimulando fundos de pensão, de private equity e empresas listadas em bolsa a inserirem mulheres e outros tipos de diversidade em seus boards e comitês de apoio. O Programa Diversidade em Conselho foi criado em 2014 por iniciativa do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), International Finance Corporation (IFC), Women Corporate Directors (WCD), B3 e Spencer Stuart, uma consultoria em recrutamento e liderança.
Artigo assinado pelo presidente da Associação dos Investidores do Mercado de Capitais (Amec), Fábio Coelho, na última edição da revista Investidor também defende esse ponto de vista. Coelho é um dos 14 articulistas da edição, assinando o artigo “Por mais mulheres nos Conselhos das empresasâ€.
A carta aberta do Programa Diversidade em Conselho diz que “estamos nos aproximando do perÃodo de renovação dos conselhos de administração e, por isso, gostarÃamos de convidar a todos os conselheiros, investidores e tomadores de decisão para se juntarem a nós na missão de aumentar a diversidade nesses colegiadosâ€.
Ainda de acordo com a carta aberta, “é comprovado que a diversidade impacta positivamente no desempenho da empresa e traz capacidade de inovação para os negócios. Mas ainda se observa que a maior parte dos conselhos é pouco plural e as demandas da nossa sociedade exigem respostas a partir de novas perspectivas que a diversidade ajuda a trazerâ€.
