A Infraprev, fundação dos funcionários da Infraero, divulgou em seu site o desempenho do seu plano de Contribuição Variável (CV), que rendeu 3,84% em 2020, abaixo da meta atuarial de 10,77%. “Foi um ano de enormes desafios e a rentabilidade, embora positiva, foi insuficiente para atingir a meta atuarial”, diz a diretora superintendente do Infraprev, Juliana Koehler.
Segundo ela, “nosso foco é melhorar o retorno do Plano CV, observando sempre os riscos e retornos, mas é importante ter em mente que a gestão de previdência é de longuíssimo

A Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) elaborou um quadro resumo das Informações Obrigatórias das EFPC junto à autarquia. O documento, que será constantemente atualizado, compila as obrigações das EFPC com o supervisor juntamente com os respectivos prazos, dispositivos legais, normativos de referência e meios de envio.
O quadro é dividido em cinco seções, cada uma delas subdivididas em diversos temas. As cinco seções são: obrigações atuariais; contábeis; de investimentos; de fiscalização; e de governança e dado

Estudo elaborado pela Consultoria Aditus com 119 Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC), cujo patrimônio somado é de R$ 259 bilhões, mostra que a rentabilidade média do grupo no mês de março foi de 1,23%, superando a média do mês de fevereiro, que foi de menos 0,06%. No acumulado dos três meses deste ano e no acumulado de 12 meses até março, a rentabilidade foi de 1,34% e 12,43%, respectivamente (ver quadro abaixo).
Das doze classes de investimento em que o estudo foi dividido, a que apresentou a melhor performance foi in

A Fundação Família Previdência, nova denominação da Fundação CEEE, contestou as pretensões das estatais gaúchas Companhia Estadual de Distribuição de Energia Elétrica (CEEE-D) e Companhia Estadual de Geração e Transmissão de Energia Elétrica (CEEE-GT) de efetuarem retiradas totais de patrocínio dos planos CeeePrev e Único da CEEE. Em ofício encaminhado à Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) na última sexta-feira (09/04), a entidade observa que as propostas dos dois mantenedores, formalizadas em 25 de março, perderam

A Previsc, fundo multipatrocinado com 39 patrocinadores da indústria e comércio de Santa Catarina, está mudando o nome de dois planos, um instituído e outro de familiares, que passam de IndustriaPrev e +Família para Previtê! A fundação esclarece que “a mudança é apenas no nome, os benefícios e regras continuam as mesmas para os participantes destes planos”.
Segundo comunicado publicado no site da fundação, “a mudança do nome busca trazer mais modernidade para o plano”.

A São Rafael, fundo de pensão dos funcionários da Xerox, avalia que o mês de março foi muito bom para seus perfis de investimento. Com patrimônio de R$ 1,12 bilhão, a fundação possui dois perfis de investimento, o renda fixa e o renda mista, que renderam 0,37% e 1,50% no mês, respectivamente. No acumulado do ano o perfil renda fixa rendeu 1,10% e o renda mista 1,21%.
O perfil renda fixa tem 39,8% dos ativos alocados em renda fixa passivo CDI e 60,2% em crédito privado ativo, que renderam 0,26% e 0,44% no mês, respectivamente. No trimest

A BB Previdência, fundo multipatrocinado que atingiu a marca de R$ 9 bilhões em recursos administrados, está apostando em duas novas linhas de produtos voltadas à familiares de participantes e à entes federativos (fundos de pensão de estados e municípios) para manter seu ritmo de crescimento. “Lançamos, há algum tempo, o plano BBPrev Mais Futuro, que permite que nossos clientes indiquem parentes até o quarto grau para também planejarem seus futuros. Outra peça fundamental para o crescimento de nossos recursos é o plano BBPrev Brasil, que ate

A PrevNordeste, a exemplo das outras entidades que disputam os planos previdenciários de estados e municípios, tem se mostrado bastante ativa nos últimos tempos em busca de adesões. Após uma reunião por videoconferência realizada em 23/03 com o Grupo de Trabalho Interinstitucional (GTI) de Goiás, a entidade encontrou-se última segunda-feira (12/04) com membros do Grupo de Trabalho Interinstitucional (GTI) da Paraíba.
O objetivo dessas reuniões é convencer os entes federativos que estão criando planos de previdência para seus servidores

Parecer elaborado pela área jurídica do Fundiágua, o fundo de pensão dos funcionários da Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal (Caesb), concluiu que o pedido de retirada de patrocínio do Plano II (Saldado) feito pela patrocinadora em dezembro do ano passado não tem validade legal. Isso porque a Cláusula 6.3 do Convênio de Adesão do Plano II, firmado pela patrocinadora, estabelece que o patrocínio não poderá ser retirado.
O parecer elaborado pela área jurídica enfatiza que a cláusula é válida e que a Caesb renunciou, atra

Sinais positivos sobre o avanço da vacinação deram uma perspectiva otimista ao mercado no mês de março, levando à recuperações do valor dos ativos. Na Forluz, o fundo de pensão dos funcionários da Cemig, os três planos de benefícios fecharam o mês no positivo. O Plano A, um BD saldado, apresentou rentabilidade de 1,65% em março, o Plano B (CV) teve retornou 1,69% e o Taesaprev (CV) 0,72%.
Com um patrimônio de R$ 6,25 bilhões em março, o Plano A obteve rentabilidade de 1,67% na carteira de renda fixa (representa 61,23% do plano), 3,68% n