A Itajubá Administração Previdenciária (IAP) assinou contrato com a Gebsaprev, fundo de pensão dos funcionários das empresas do grupo GE, para gerenciar seus planos de benefícios. São 3 planos, de 15 patrocinadoras do grupo, somando R$ 2,2 bilhões em ativos e cerca de 10 mil participantes.
A transferência dos planos para a IAP ocorreu em novembro do ano passado e, nesse processo, a empresa absorveu 100% dos colaboradores da Gebsaprev. Com a conquista dos planos da Gebsaprev e da Enerprev, anunciados por esta publicação na semana passada, a IAP passou a gerenciar recursos de R$ 9,3 bilhões e cerca de 80 mil participantes, colocando-se como a terceira empresa no ranking de administração de plano de previdência complementar fechado com fins lucrativos, atrás da Metlife e do Bradesco Multipensions.
“Nosso objetivo é alcançar o primeiro lugar no ranking. A IAP atende a demanda do mercado de fundos de pensão, em ter prestadores de serviços especializados e muita tecnologia na gestão e administração dos planos de benefícios e previdência complementar”, diz Roberto Chateaubriand, CEO da IAP.
Segundo nota do Conselho Deliberativo da Gebsaprev, a terceirização do gerenciamento dos planos é resultado do processo de spin-off por que passa a GE, que resultará na criação de três empresas independentes. A IAP foi escolhida após processo licitatório promovido pela Gebsaprev.
