A Prece, fundo de pensão dos funcionários da Companhia Estadual de Águas e Esgotos do Rio de Janeiro (Cedae), divulgou a rentabilidade de seus cinco planos em janeiro. Os dois planos de benefício definido renderam 0,68% (Prece I) e 0,75% (Prece II), para metas atuariais de 0,9% para ambos. No acumulado de 12 meses os mesmos planos renderam 11,96% e 10,95%, para metas atuariais de 8% e 7,96%, respectivamente.
Já os dois planos de contribuição definida renderam 0,65% (Prece III) e 0,45% (Prece IV), frente a um benchmark comum de 0,97%. No acumulado de 12 meses os mesmos dois planos renderam 11,76% e 12,99%, frente a um benchmark comum de 12,87%.
O plano de contribuição variável tem uma parte BD e outra CD. O CV-BD fechou janeiro com rentabilidade de 0,09% para uma meta de 0,93% e rendeu em 12 meses 11,64% para uma meta de 8,34%. Já o CV-CD fechou janeiro com rentabilidade de 0,1% para um benthmark de 0,97% e rendeu em 12 meses 11,78% para um benthmark de 12,87%.
A carteira de investimentos dos cinco planos somava R$ 1,78 bilhão em janeiro, sendo R$ 105 milhões do Prece I, R$ 35 milhões do Prece II, R$ 70 milhões do Prece III, R$ 145 milhões do Prece IV e R$ 1,425 bilhão do Prece CV (somando as partes BD e CD).
