A Capef, fundo de pensão dos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil, fechou o mês de julho com rentabilidade de 0,43% em seu plano de Benefício Definido (BD) e de 0,83% em seu plano de Contribuição Definida I (CD I). Os dois planos superaram suas metas atuariais, que ficaram em -0,20% e -0,28% no mês, respectivamente.
A renda fixa era a principal alocação dos planos em julho, representando 88,26% dos ativos do BD e 74,01% do CD I. A renda variável representava 1,28% e 7,20% dos ativos dos planos BD e CD I, respectivamente, enquanto

O Ministério do Trabalho e Previdência publicou no Diário Oficial da União desta segunda-feira (22/8) a nova composição do Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC). A lista traz alguns nomes novos e a recondução de outros, em mandatos de dois anos tanto aos membros cargos titulares quanto aos suplentes. Veja, a seguir, os nomes indicados:
José Roberto Savoia e Fábio Lucas de Albuquerque Lima foram designados como membros titular e suplente, respectivamente, representando a Previc. Narlon Gutierre Nogueira e Maurício Dias Lei

A Fundação de Previdência Complementar do Estado de São Paulo (Prevcom) fechou o mês de julho com uma rentabilidade consolidada de 1,12%, superando em 1,47 pontos percentuais sua meta-alvo de IPCA mais 4%, que em razão da deflação ficou em -0,35% no mês. No acumulado do ano, até julho, a rentabilidade consolidada da fundação atingiu 5,35%, ficando 1,84 pontos percentuais aquém da sua meta-alvo, que fechou o período em 7,19%.
Com patrimônio de R$ 2,41 bilhões e 37 mil participantes, a Fundação mantém uma base diversificada de aplicações,

A Fundação Fibra aprovou no último dia 9 de agosto último a etapa 2 do projeto de saldamento do plano de Benefício Definido (BD) e criação de um novo plano na modalidade de Contribuição Definida (CD). O projeto foi aprovada pelo Conselho de Administração da Itaipu Binacional.
De acordo com nota da fundação, “o saldamento do plano BD preservará a expectativa de benefício, assim como a manutenção das carências atuais. Com relação ao novo plano CD, o mesmo assegurará o caráter previdenciário, mantendo a cobertura para eventos de risco (inv

O ComShell, fundo de pensão dos funcionários da distribuidora de combustíveis Shell do Brasil, fechou o mês de julho com rentabilidade positiva nos quatro perfis de investimento do seu plano de Contribuição Definida (CD), mas negativa em seu plano de Benefício Definido (BD). Os planos 1, Selic, 2 e 3 do CD tiveram rentabilidade de 0,39%,1,06%, 1,18% e 1,59% em julho, respectivamente. Já o plano ComShell BD teve uma rentabilidade de -0,41% no mês.
No acumulado do ano, até julho, o perfil 1 do CD rendeu 5,42%, o perfil Selic rendeu 4,06%,

Os quatro planos administrados pela Viva Previdência fecharam o primeiro semestre com retornos positivos, embora abaixo dos seus alvos de rentabilidade. O retorno do Viva Pecúlio, o maior e mais antigo deles, foi de 5,07% no semestre, enquanto o Viva Empresarial, o Viva Futuro e o AnaparPrev renderam 5,06%, 5,18% e 5,17% no mesmo período, respectivamente. Já os alvos pretendidos eram de 7,19% para o Viva Pecúlio e de 6,87% para os outros três, no acumulado do semestre.
No mês, o desempenho do Viva Pecúlio foi de 0,27%, enquanto o Viva E

A Associação Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil (Anabb) protocolou na última quarta-feira (17/8), um ofício ao ministro da Economia, Paulo Guedes, solicitando atuação da pasta em relação à supostas aposentadorias milionárias que ocorreriam no Plano 1 da Previ. Segundo a associação, tais aposentadorias de dirigentes estatutários são viabilizadas pelo artigo 104 do regulamento do Plano 1, que cria exceção à regra do teto para salário de participação. A Anabb pede que a pasta atue para excluir o artigo 104 do regulamento do Plano 1.